特區政府社會協調常設委員會委託獨立第三方機構進行「就社會須具備甚麼條件才能開展『工會法』的討論」之研究報告於日前(１２／４)公佈，調研目的是為了解社會各方對「工會法」的認知，以及就鄰近地區的相關議題進行比較研究，期望藉此為制定「工會法」的可能性研究提供科學支撐。澳門中華總商會副理事長黃國勝接受傳媒訪問時表示，調研有助包括勞資在內的社會各界進一步討論需否制定「工會法」起到一定的參考作用。

黃國勝指出，今次調研具有三個值得關注的亮點，一是勞資雙方身處機構雙方關係尚算和諧。縱然勞資雙方在各自追求的屬性不一樣，有時討論的議題在取向上更是南轅北轍，但澳門居民素有守望相助、包容共濟的澳門精神，勞資雙方大多數亦本著和睦共處，維繫好勞資和諧的社會大局出發；二是在工作上如產生糾紛大多傾向優先採取「直接與對方磋商」。澳門是重人情味的小城，人際關係緊密相連，社會方方面面的發展都十分著重溝通和協商，勞資雙方願意用「直接與對方磋商」的方式溝通，說明是社會文化，亦是具有效果的；三是社會不熱衷制定「工會法」。調研數據顯示幾近全部受訪者（九成七街訪、九成八僱主）完全不認識和知道一點「工會法」，超過五成受訪者（街訪及僱主）表示不需要「愈快愈好」討論制訂「工會法」，逾七成受訪者（街訪）認為「五年後再討論」制訂工會法。由此可見，制定「工會法」不具逼切性。

黃國勝表示，本澳勞資雙方行之有效的溝通協商機制，倘用法律加以規管，或會令到目前來之不易的勞資和諧關係可能變差，《勞動關係法》正是一個好例子，有些條文不利於勞資雙方「有商有量」，更反而容易出現過於斤斤計較的情況發生，有激化雙方的作用，不利於維繫勞資和諧的社會大局。他說，調研亦建議政府宜主動因應澳門社會經濟環境條件變化，適時檢討現行勞工政策制度，按循序漸進，先易後難原則，持續完善。雖然政府早前亦表示將就「工會法」作提案立法，以先公開諮詢，凝聚主流、兼顧少數。但是，目前新冠疫情正處於第二波，本澳防控任務依然艱巨繁重，經濟環境正處低谷，政府更應集中精力，部署疫後經濟重建、加快經濟復甦，才符合現實社情需要。